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Conflito de Gerações: desafios e estratégias para gerenciar quatro gerações no ambiente de trabalho

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SOBRE O LIVRO
Sua empresa está enfrentando problemas entre os profissionais mais jovens e os mais velhos? As dificuldades entre pessoas de gerações diferentes parecem estar comprometendo a produtividade das equipes?

O conflito é parte de qualquer relação humana, e o ambiente de trabalho não é uma exceção. No meio corporativo atual, onde coexistem quatro gerações (boomers, geração X, millennials e geração Z), os problemas decorrentes das diferenças entre elas exigem uma mudança de abordagem por parte dos profissionais de RH e dos gestores de todas as áreas.

Gerir pessoas com perspectivas tão distintas sobre valores, hierarquia, equilíbrio trabalho, vida, dinheiro, carreira, entre outras diferenças, exige um esforço no sentido de compreender melhor os vetores que mais influenciam cada uma dessas gerações. Assim, é possível definir estratégias que proporcionem um ambiente de trabalho mais harmônico e produtivo.

Em Conflito de Gerações: desafios e estratégias para gerenciar quatro gerações no ambiente de trabalho, Valerie M. Grubb reflete sobre essas diferenças e fornece aos gestores de todas as áreas um norte para lidar com essa realidade.

Após a leitura deste livro, você terá uma compreensão mais profunda sobre as principais características e influências de cada uma dessas quatro gerações, tornando-se capaz de traçar algumas estratégias que o ajudarão a enfrentar essa questão na prática.
FICHA TÉCNICA
Autor(es):
Valerie M. Grubb
Dimensões:
16,0cm x 23,0cm x 1,3cm
Páginas:
240
Acabamento:
Brochura
ISBN:
9788551304044
Código:
0000034131
Código de barras:
9788551304044
Edição:
1
Data de Lançamento:
20/08/2018
Idioma:
Português
Peso:
424